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生育津贴处理方式

1. 产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

2. 产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。

3. 产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

 

账务处理

1. 不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工
（1）计提工资
借：成本费用等（根据员工所属部门）
      贷：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金
（2）缴纳社保、公积金时，代缴个人应负担部分计入其他应收款：
借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金
       其他应收款代垫个人社保/公积金
      贷：银行存款
（3）收到“生育津贴”时，计入其他应付款
借：银行存款
      贷：其他应付款-生育津贴
（4）扣除代垫的个人应负担社保、公积金
借：其他应付款-生育津贴
      贷：其他应收款一代垫个人社保/公积金
             银行存款(应支付员工部分)
2. 正常发放工资且高于生育津贴时，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。
（1）计提工资
借：成本费用等
       贷：应付职工薪酬—工资
              应付职工薪酬社会保险费/住房公积金
（2）缴纳社保、公积金时
借：应付职工薪酬社会保险费/住房公积金
       其他应收款—代垫个人社保/公积金
       贷：银行存款
（3）实际发放“产假工资”时
借：应付职工薪酬-工资
      贷：银行存款
            其他应收款—代垫个人社保/公积金
（4）收到“生育津贴”时，冲减人工成本
借：银行存款
       贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
      贷：成本费用等
3. 正常发放工资低于生育津贴时，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。
（1）计提工资
借：成本费用等
       贷：应付职工薪酬—工资
              应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金
（2）缴纳社保公积金时
借：应付职工薪酬一社会保险费/住房公积金
       其他应收款—代垫个人社保/公积金
      贷：银行存款
（3）实际发放“产假工资”时
借：应付职工薪酬—工资
      贷：银行存款
            其他应收款—代垫个人社保/公积金
（4）收到“生育津贴”时，冲减人工成本后的剩余部分支付给员工
借：银行存款
       贷：应付职工薪酬—工资（产假期间应发工资）
              其他应付款—生育津贴（生育津贴高于产假工资的部分）
借：应付职工薪酬-工资
       贷：成本费用等
借：其他应付款一生育津贴
      贷：银行存款
 

现流列示

关于现金流量表的列报，应当采取总额法的方式。

1. 收到的生育津贴全额计入，收到其他与经营活动相关的现金。

2. 支付给员工产假期间的工资，则应当为支付给职工以及为职工支付的现金。

一文说清生育津贴的账务处理

2024-11-13
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